📜 (주)이수 Code of Conduct
1. 존중과 배려
직급에 관계없이 서로의 의견을 끝까지 경청합니다.
나이와 직급을 앞세워 일방적으로 지시하지 않습니다.
2. 소통과 투명성
업무 진행 상황을 유관 부서에 선제적으로 공유합니다.
정보를 독점하거나 숨겨 업무 지연을 초래하지 않습니다.
3. 도전과 책임
새로운 시도를 장려하고 실패의 원인을 함께 분석합니다.
문제 발생 시 타 부서나 개인에게 책임을 전가하지 않습니다.
4. 회의 문화
회의 목적과 안건을 사전에 명확히 공유합니다.
결론 없는 회의나 불필요한 장시간 회의를 지양합니다.
5. 워라밸 존중
휴가 중에는 긴급한 업무 외 연락을 자제합니다.
불필요한 야근이나 주말 출근을 강요하지 않습니다.
6. 협업 마인드
타 부서의 협조 요청에 적극적으로 응합니다.
부서 이기주의로 전사적 목표 달성을 저해하지 않습니다.
7. 피드백 수용
건설적인 피드백을 수용하고 발전을 도모합니다.
동료를 비난하거나 인신공격성 발언을 하지 않습니다.
8. 성과 지향
효율성을 높일 수 있는 새로운 방법을 제안합니다.
과거의 방식만을 고집하며 변화를 거부하지 않습니다.
9. 다양성 포용
다양한 배경을 가진 동료들의 관점을 존중합니다.
특정 그룹을 배척하거나 사내 정치를 조장하지 않습니다.
🎯 Key Improvement Tasks
01부서 이기주의 타파를 위한 네트워킹 프로그램 신설
02리더십 다면평가 항목 구체화 및 피드백 세션 정례화
03비효율적인 보고서 작성 문화 개선을 위한 가이드라인 제정
04주니어 직원의 의견을 경영진에 전달하는 '리버스 멘토링' 도입
05연차 및 휴가 사용 시 사유 기재란 전면 삭제 및 자율성 보장